南充市有建档立卡贫困人口57.8万，其中贫困妇女25.5万，妇女贫困程度深、脱贫难度大。南充市扶贫开发局51名干部职工中有31名女同志，她们平均年龄不超过35岁，是一支高学历、肯吃苦、能干事的干部队伍，顶起了全局工作的“半边天”。她们以习近平总书记关于扶贫工作重要论述为遵循，坚决贯彻落实中省市关于脱贫攻坚系列安排部署，以“女儿不输男”的工作劲头和挑战极限的拼搏精神，主动作为、敢闯敢试，探索创新了“五个三落实体系”、“脱贫奔康产业园”、“日暗访日通报”、“精准管理工作法”、贫困动态监测预警和帮扶等脱贫攻坚的“南充绣法”，扎实开展产业扶贫、就业扶贫、扶志扶智等工作，为贫困妇女自我提升、自我发展、稳定脱贫作出了重要贡献。推动全市所有贫困县高分值摘帽、贫困村高水平退出、贫困人口高质量脱贫，历史性地解决了区域性整体贫困，历史性地消除了农村绝对贫困。该局暗访督查工作得到汪洋同志肯定批示，一些经验做法多次被中省主流媒体报道和全国多地学习借鉴，做到了组织肯定、社会认可、群众满意。

　　为解决“贫困妇女缺乏致富门路”难题，该局在贫困村村村建设脱贫奔康产业园，按照产业向园区集中、贫困妇女向园区集中、政策资源向园区集中的思路，通过政府引导、群众主体、龙头带动、金融支持、专合社组织的“五方联动”模式，建成脱贫奔康产业园1234个，形成了生猪、水果、有机粮油、蔬菜、小家禽、食用菌等扶贫支柱产业，贫困妇女通过土地租金、入园务工、入股分红等方式，享受产业扶贫红利，在家门口实现持续稳定增收。

　　为解决“贫困妇女缺乏就业机会”难题，该局在全市大力建设就业扶贫车间，按照“建成一个车间、发展一方产业、解决一批就业、脱贫一批妇女”原则，在家门口建成扶贫车间141个，把培训班搬到家门口、厂门口、校门口，让许多计划外出务工但有意愿无门路、有劳力缺技能、有机会受牵绊的贫困妇女就近务工、就近就业，实现工作家庭两不误、农事上班两兼顾，增加了收入，摆脱了贫困，真正变“输血式”扶贫为“造血式”扶贫，变“送钱物”为“送岗位”。

　　为解决“贫困妇女缺乏内生动力”难题，该局在全市大力开展志智双扶工作，坚持“干部引领带着干、贫困妇女自己干、风险兜底鼓励干”，有效激发了妇女改变贫困面貌的干劲和决心。并利用“脱贫公约”、“三项奖补”、“农民夜校”、“孝心评比”、坝坝会等形式，用身边人说身边事、用身边事教育身边人，相互鼓劲、相互打气，让贫困妇女实现了由“要我脱贫”向“我要脱贫”的转变。

　　2018年4月，南充市扶贫开发局被四川省委、省政府表扬为“四川省‘五个一帮扶’先进单位”;2019年10月，被四川省脱贫攻坚领导小组表彰为“全省脱贫攻坚奖先进集体”。